主要职责：

    1、贯彻执行上级人事部门的方针、政策，提出我校执行的具体方法，负责全校职工队伍的规划与建设；以及人事与机构改革的设想与建议。

    2、负责我校机构的设置、人员定编、各类人员比例。

   3、负责我校的劳动工资、福利、保险、退休的计划与管理。

    4、主管专业技术人员的选留、设岗、考核、任职资格评审、聘任与聘后管理、奖励、业务档案等工作的组织管理与实施，以及技术干部队伍的规划与建设。

    5、主管招干、聘干、一般行政职务的评定与聘任，科级及其下行政干部的宏观管理，协助组织部进行付处长以上干部的考核。

    6、负责工人的招工、技术等级的考评、工人技师的评聘。

    7、全校各类人员的国内业务培养以及出国人员的选拔、政审与出国前的外语培训。

    8、负责人才的引进，人才流动（退休、辞职、停薪留职、借调）以及调动（包括政策性的安置与调配）。

    9、协助组织部、研究生部等部门做好队伍的建设及学科建设方面的有关工作。

    10、文书档案工作（统计、报表及归档）。

    11、校领导交办的其它人事工作。